HRS4R a jeho charakteristika

Stratégia ľudských zdrojov pre výskumníkov (HRS4R) predstavuje nástroj, ktorého účelom či zmyslom je zosúladenie riadenia ľudských zdrojov v súlade s princípmi Európskej charty výskumných pracovníkov ako súborom 40 všeobecných zásad a podmienok. V tomto dokumente sú definované úlohy, povinnosti a nároky výskumníkov, zamestnávateľov a organizácií financujúcich výskum a Kódex správania pre nábor výskumných pracovníkov. Tieto dokumenty spoločne vytvárajú základný rámec tvoriaci súbor všeobecných zásad a podmienok, ktoré by mali dodržiavať zamestnávatelia pri otvorenom, transparentnom a na zásluhách založenom nábore výskumníkov.

Správne a vecné zosúladenie stratégie ľudských zdrojov s princípmi Charty a Kódexu Európska komisia oceňuje udelením značky HR Excellence in Research Award. Táto značka v európskom výskumnom priestore zvyšuje atraktivitu inštitúcie ako zamestnávateľa a potenciálneho projektového partnera pre spoluprácu v rámci medzinárodných (výskumných) schém.

HRS4R na Prešovskej univerzite v Prešove

Prešovská univerzita v Prešove začala proces získania HR Excellence in Research Award  v roku 2024, konkrétne 7.10.2024. V priebehu posledných mesiacov univerzita vyvinula značné úsilie na príprave podkladov vyžadovaných zo strany Európskej komisie, o.i. zrealizovala prieskum medzi zamestnancami s cieľom identifikácie spokojnosť a medzier vo vnímaní vyššie uvedených 40 zásad a podmienok v spojitosti s realizáciou výskumu na Prešovskej univerzite v Prešove. 

Aktuálne sú podklady zaslané Európskej komisii v hodnotiacom procese. 

Kontakt

prof. RNDr. Marián Reiffers, DrSc.

prorektor pre vedu, umenie, šport a akreditáciu

marian.reiffers@unipo.sk