Akademický senát FM PU v Prešove dňa 10.10.2008 v tajných voľbách jednomyseľne zvolil prof. Ing. Dr. Róberta Štefka, PhD. za kandidáta na DEKANA Fakulty manažmentu PU v Prešove
Prešovská univerzita
| Pedagógovia a ďalší zamestnanci fakulty |
Publikácia o fakulte |
Publikácia z najnovšej vedeckej konferencie |
- VYHLÁSENIE k množiacim sa problémom s akademickým informačným systémom MAIS pri ZAPISOVANÍ SKÚŠOK v tomto skúškovom období
- Podmienky prijímacieho konania na štúdium na Fakulte manažmentu PU 2010 a algoritmus vytvárania poradia
- Filmový dokument o Fakulte manažmentu PU v Prešove
- Prečo študovať na Fakulte manažmentu Prešovskej univerzity v Prešove
- Vyhlásenie Fakulty manažmentu Prešovskej univerzity v Prešove k medializovaným informáciám o záveroch KOMPLEXNEJ AKREDITÁCIE
- DNI OTVORENÝCH DVERÍ FM PU
- Announcement about International Project
- GARANTI A KOGARANTI študijných programov, habilitačného konania a vymenúvacieho konania za profesorov
- Opatrenia dekana
Dekan fakulty:
Fakulta manažmentu v ak. roku 2009/2010
- stav fakulty, problémy a hlavné priority jej rozvoja
Vážení študenti, vedecko-pedagogickí a ďalší pracovníci, uchádzači u štúdium, čitatelia,
v súčasnosti jedinou fakultou ekonomického typu na verejnej univerzite v prešovskom kraji je Fakulta manažmentu Prešovskej univerzity v Prešove. Zároveň naša fakulta poskytuje v prešovskom kraji jediné univerzitné vzdelanie v oblasti manažmentu.
Fakulta sa úspešne a dynamicky rozvíja a naďalej razantne zlepšuje svoju dobrú pozíciu nielen v sieti analogických fakúlt na Slovensku, ale aj v integrujúcom sa európskom výskumnom a vzdelávacom priestore. Fakulta manažmentu PU v Prešove má dnes jedinečné a nezastupiteľné miesto aj poslanie v štruktúre Prešovskej univerzity aj vo vzťahu k trhu práce, zvlášť k regionálnemu trhu práce.
Magisterské študijné špecializácie súčasnej Fakulty manažmentu PU majú v Prešove 20-ročnú tradíciu, už od zmeny spoločenských podmienok, ktorá sa udiala v priebehu akademického roka 1989/1990. Pred nežnou revolúciou bola v našej krajine v podmienkach totalitného režimu existencia vysokoškolského štúdia v oblasti moderného manažmentu, príznačného pre všetky krajiny vyspelej časti sveta, absolútne nemysliteľná.
Vo vyspelých krajinách práve vysokoškolské študijné odbory a programy v oblasti manažmentu sú prostredníctvom svojich absolventov katalyzátormi úspešných zmien v podnikoch aj v ďalších organizáciách, čo vedie ku zvyšovaniu konkurenčnej schopnosti podnikov, následne k rastu hrubého domáceho produktu krajiny a tým k zväčšovaniu zdrojov aj pre mnohé oblasti verejného sektora, (sociálna sféra, verejné školstvo, verejné zdravotníctvo a pod.) a ku zvyšovaniu blahobytu spoločnosti a kvality života jej občanov.
Vďaka veľmi dynamickému rozvoju, ktorý akceleroval uvedené 2 desaťročia, zameranému najmä na vedecký výskum a na dosahovanie vysokých akademických štandardov sme dosiahli akreditáciu všetkých stupňov štúdia manažmentu až po akreditovanie práv menovacích konaní univerzitných profesorov.
Na základe akreditácie má Fakulta manažmentu Prešovskej univerzity v Prešove práva vykonávať:
· Bakalársky študijný program Manažment (3-ročný) v študijnom odbore 3.3.15. Manažment, absolvent získa akademický titul „Bc.“.
· Magisterský študijný program Manažment (2-ročný) v študijnom odbore 3.3.15. Manažment, absolvent získa akademický titul „Mgr.“.
· Doktorské rigorózne konanie v študijnom programe Manažment v študijnom odbore 3.3.15. Manažment, absolvent získa akademický titul "PhDr.".
· Doktorandský študijný program Manažment v terciárnej sfére (3-ročný v dennom štúdiu a 5-ročný v externom štúdiu) v študijnom odbore 3.3.15. Manažment, absolvent získa akademický titul „PhD.“.
· Docentské habilitačné konanie v študijnom odbore 3.3.15. Manažment, so získaním vedecko-pedagogického titulu „Docent “.
· Profesorské vymenúvacie konanie v študijnom odbore 3.3.15. Manažment, so získaním vedecko-pedagogického titulu „Profesor“.
Talentovaný študent môže odborne rásť od bakalárskeho absolventa – cez všetky stupne vzdelania – až po najvyšší, t.j. univerzitného profesora, všetko v odbore Manažment.
V rámci študijného programu Manažment popri hlavných povinných predmetoch (napr. makroekonómia, mikroekonómia, financie a mena, marketing, manažment, podniková ekonomika, účtovníctvo a mnohé ďalšie (pozri v nasledujúcom texte) ponúka Fakulta manažmentu Prešovskej univerzity v Prešove študentom v tomto akademickom roku zároveň tzv. povinne voliteľné bloky predmetov, z ktorých je študent povinný jeden si vybrať. Tieto bloky povinne voliteľných predmetov vnútorne zameriavajú študentov (prehlbujúcim učivom) na jednu z oblastí :
- Manažment ľudských zdrojov,
- Manažment turizmu a hotelierstva,
- Marketing.
Výsledkom pozitívneho vývoja fakulty bolo dosiahnutie stavu, keď v novembri 2009 na fakulte pôsobí:
88 pracovníkov v internom plnom pracovnom pomere, z toho 69 interných univerzitných učiteľov.
88 pracovníkov v internom plnom pracovnom pomere, z toho 69 interných univerzitných učiteľov.
Zo 69 univerzitných vedecko-pedagogických pracovníkov na interných učiteľských úväzkoch je pre náš jediný študijný program vo všetkých stupňoch štúdia:
· 6 univerzitných profesorov (z toho 5 profesorov na plný interný úväzok a 1 profesor na polovičný úväzok),
· 14 docentov (všetci na plný interný úväzok)
Na fakulte zo všetkých vysokoškolských pedagógov:
· 50 interných univerzitných učiteľov nositeľov „PhD.“ (z toho 49 na plný interný úväzok a 1 učiteľ na polovičný úväzok). Ostatní vysokoškolskí učitelia sú zväčša pred ukončením doktorandského štúdia.
Pod pojmom "plný interný úväzok" mám vo všetkých prípadoch na mysli tzv. pracovný pomer na ustanovený týždenný pracovný čas.
Na fakulte ďalej vyučujú:
· 16 interných doktorandov Fakulty manažmentu Prešovskej univerzity v Prešove
· 40 externých učiteľov (z toho viacerí profesori a docenti, nositelia PhD. a ďalší špičkoví odborníci z praxe).
Naša fakulta počas svojho vývoja rozvinula svoju štruktúru do 8 katedier, na ktorých sú kolektívy pracovníkov vykonávajúcich výskum a pedagogickú činnosť v danej spoločnej a užšej príbuznej oblasti. Každá z týchto katedier prispieva svojím dielom k profilu absolventa akreditovaného študijného programu v študijnom odbore 3.3.15 Manažment:
Katedra ekonómie a ekonomiky
Katedra financií a účtovníctva
Katedra kvantitatívnych metód a manažérskej informatiky
Katedra manažmentu
Katedra manažérskej psychológie
Katedra marketingu a medzinárodného obchodu
Katedra práva
Katedra turizmu a hotelového manažmentu
Prioritná je akcelerácia rozvoja fakulty v týchto oblastiach:
A) Výskum:
1) Manažment Fakulty manažmentu PU v Prešove chápe vedecký výskum ako jedinú cestu v rozvoji fakulty k dosahovaniu vysokých akademických štandardov a výskumnú prácu ako základnú a neoddeliteľnú súčasť práce každého vysokoškolského pedagóga FM PU v Prešove. Manažment našej fakulty manažmentu presadzuje toto kritérium aj v personálnej politike s absolútnou dominanciou.
2) Pracovníci fakulty úspešne vyriešili a riešia množstvo výskumných grantov. Domácich aj medzinárodných.
3) Centrum excelentnosti. Fakulta manažmentu PU v Prešove, ktorá je od 1. 1. 2007 súčasťou Centra excelentnosti CEVKOG na základe Uznesenia č. 588 SAV z 12. 12. 2006 (tento grant ďalej umocňuje a potvrdzuje jej výskumné zameranie) bude v maximálne možnej miere výskumne prispievať k plneniu jeho cieľov.
4) Výskumný fakultný časopis JOURNAL OF MANAGEMENT AND BUSINESS: RESEARCH AND PRACTICE – ČASOPIS PRE MANAŽMENT A PODNIKANIE: VÝSKUM A PRAX, ktorý vydáva Fakulta manažmentu PU v Prešove ako svoje periodikum.
5) G A M A – Grantová agentúra pre výskum v manažmente Fakulty manažmentu Prešovskej univerzity v Prešove. V tejto agentúre súťažia a získavajú výskumné granty uchádzači s najkvalitnejšími výskumnými projektmi.
6) Fakulta organizuje pravidelné medzinárodné vedecké konferencie, podieľa sa na organizácii ďalších medzinárodných konferencií a jej vedecko-pedagogickí pracovníci vystupujú na vedeckých konferenciách na Slovensku a v zahraničí.
7) Aj keď sa mohutný publikačný výkon vedecko-pedagogických pracovníkov fakulty znásobil a naďalej dynamicky rastie, vedenie fakulty sa snaží motivovať pracovníkov predovšetkým k publikovaniu hodnotných publikačných jednotiek (publikovanie monografií, publikovanie v karentovaných časopisoch, v zahraničných časopisoch, učebníc a pod.).
8) Ďalšie zvyšovanie náročnosti na kvalitu doktorandského štúdia na Fakulte manažmentu PU. Súčasne zapájanie aj mladých vedecko-pedagogických pracovníkov do výskumných projektov a do publikovania výsledkov výskumu v maximálne možnej miere.
B) Personálny vývoj:
1) Je nutné zdôrazniť predovšetkým kvalifikačný rast pracovníkov ako nevyhnutnú existenčnú podmienku v súvislosti s garantmi študijných programov. Garanti študijných programov sú domáci profesori menovaní prezidentom republiky alebo minimálne domáci habilitovaní docenti v našom odbore. V obidvoch prípadoch musia byť zamestnaní na plný interný úväzok a do 65 rokov.
Uvedené kritériá spĺňajúci domáci profesor alebo aspoň domáci habilitovaný docent v našom odbore je minimálnou existenčnou podmienkou akreditácie bakalárskeho študijného programu, uvedené kritériá spĺňajúci domáci profesor je minimálnou existenčnou podmienkou akreditácie magisterského študijného programu a uvedené kritériá spĺňajúci domáci profesor spolu s najmenej dvoma habilitovanými docentmi je minimálnou existenčnou podmienkou akreditácie doktorandského študijného programu. Bez garanta študijného programu (akreditovaného od r. 2004 podľa súčasných platných pravidiel a akademických štandardov) nie je možná existencia študijného programu (podľa kritérií Akreditačnej komisie, poradného orgánu Vlády SR). Bez garantov študijných programov (akreditovaných od r. 2004) preto nie je možná ani existencia fakulty. Kvalifikačný rast pracovníkov fakulty je teda zo strategického hľadiska základnou podmienkou prežitia a rozvoja fakulty.
2) Ďalšie prijímanie vysoko kvalitných a kvalifikovaných interných vedecko-pedagogických pracovníkov, zvyšovanie kapacít kvalifikovaných ľudských zdrojov a počtov pracovníkov v spolupráci s rektorátom univerzity.
C) Vývoj vzdelávacej ponuky:
a) Ďalšie rozširovanie a skvalitňovanie vzdelávacej ponuky fakulty v rámci potrebných nových študijných programov a voliteľných predmetov v súlade so spoločenskou objednávkou, s vývojom trhu práce, s potrebami prešovského regiónu a so zohľadnením vzdelávacích ponúk konkurenčných pracovísk.
b) Je potrebné zdôrazniť významné špecifikum vzdelávacej ponuky a absolventov Fakulty manažmentu PU v rámci štruktúry ponuky celej Prešovskej univerzity ako prirodzeného regionálneho centra vzdelanosti a univerzitného vzdelávania vo vzťahu k regionálnym potrebám a k znižovaniu nezamestnanosti.
c) Práve absolventi ekonomického odboru manažment sa môžu uplatniť nielen v závislej činnosti, t.j. ako zamestnanci podnikov a ďalších organizácií vrátane zamestnancov v organizáciách verejného sektora či mimovládnych organizáciách. Majú predpoklady aj pre kvalifikované zakladanie úspešných a stabilných podnikov, pre kvalifikované manažovanie a rozširovanie už existujúcich podnikov, čo sú práve základné faktory a podmienky pre vytváranie nových pracovných miest, pre reálne znižovanie nezamestnanosti v našom regióne aj na Slovensku.
Vo vzťahu k potrebe znižovania nezamestnanosti (u tých nezamestnaných, ktorí chcú, a zároveň sú schopní pracovať) takto definovaný profil absolventov manažmentu a ich kvalitná príprava sú omnoho užitočnejšie než úvahy o sociálnej politike a o rôznych aktivitách v sociálnej oblasti, ktoré sú vo svojej podstate založené na čerpaní a prerozdeľovaní limitovaného, už aj tak chudobného, štátneho rozpočtu predovšetkým z dôvodu stále nedostatočného rozvoja podnikateľskej sféry tvoriacej zdroje. Je nutné zdôrazniť, že náš študijný odbor 3.3.15 Manažment patrí do širšej oblasti poznania 3.3. Ekonómia a manažment (aj v rámci platného klasifikačného systému slovenského aj európskeho). Absolventi tohto nášho študijného odboru sú ekonómovia, a zároveň potenciálni manažéri.
D) Priestorové vybavenie:
1) Fakulta realizuje svoju výučbu predovšetkým v 3 budovách, z čoho 2 sú vlastné (vo vlastníctve Prešovskej univerzity v Prešove) a 1 je prenajatá.
2) V súlade s vysokým dopytom po vzdelaní na Fakulte manažmentu PU v Prešove rozvíjame priestorové vybavenie a snažíme sa o jeho ďalšie rozširovanie pomocou fondov Európskej únie aj zo štátneho rozpočtu. Pokračujeme v snahe o zvyšovanie priestorových kapacít, budov, učební, ďalšie skvalitňovanie materiálneho vybavenia pre výskum a výučbu - v spolupráci s rektorátom univerzity.
E) Študenti a uchádzači o štúdium – jedna z NAJVÝZNAMNEJŠÍCH PRIORÍT Fakulty manažmentu Prešovskej univerzity v Prešove :
1) Vo vzťahu k študentom je mojou snahou ako dekana, s podmienkou udržania kvality štúdia a jej ďalšieho zvyšovania, maximálne otvoriť a rozšíriť možnosti prijatia všetkých schopných uchádzačov o štúdium na našej fakulte. Do takej miery, ako to umožňujú kapacity fakulty (najmä priestorové, ľudské, finančné). V takto vzniknutom internom konkurenčnom prostredí sa môžu všetci študenti prejaviť a dokázať opodstatnenosť svojej existencie na fakulte.
2) Už v čase vzniku novej Fakulty manažmentu PU došlo v stratégii prijímania uchádzačov o štúdium k viacerým významným zmenám. Tento nový model prijímania uchádzačov o štúdium zmenil záujem o štúdium na našej fakulte z pôvodných 975 uchádzačov o štúdium v akademickom roku 2004/2005 na neuveriteľných približne 4000 uchádzačov, odvtedy dosiaľ každý rok. Dokonca v r. 2006 to bolo k 31.marcu („deadline“) z celkového množstva 10500 uchádzačov na približne 500 bakalárskych študijných programov celej Prešovskej univerzity na náš jediný študijný program až 5500 uchádzačov, teda na náš jediný študijný program viac než na súčet ostatných študijných programov Prešovskej univerzity v Prešove. Ústav informácií a prognóz Ministerstva školstva SR vyhodnocuje v posledných rokoch Fakultu manažmentu PU v Prešove ako jednu z troch „najžiadanejších fakúlt na Slovensku“ (slovenských fakúlt je spolu vyše 120), čo bolo publikované aj vo viacerých periodikách v dennej tlači.
3) Napriek uvedenému enormnému záujmu o štúdium na Fakulte manažmentu Prešovskej univerzity v Prešove však vzhľadom na kapacity je plánovaný počet prijatých spolu 275 uchádzačov o denné štúdium a spolu 275 uchádzačov o externé štúdium v prvých 2 stupňoch štúdia.
Počty prijatých uchádzačov o štúdium v r. 2010 na bakalárskom aj magisterskom študijnom programe Manažment v dennej aj v externej forme sa budú zväčšovať v prípade pozitívneho vývoja ukazovateľa KZU-6 predovšetkým na základe prijímania ďalších interných učiteľov s akademickým titulom PhD. na uvoľnené pracovné miesta na Fakulte manažmentu PU v Prešove, ako aj prijatím najschopnejších vlastných absolventov doktorandského štúdia.
4) Na doktorandské štúdium plánujeme prijatie približne 7 uchádzačov na interné (denné) doktorandské štúdium a približne 10 uchádzačov na externé doktorandské štúdium. Počty prijatých uchádzačov na interné doktorandské štúdium závisia od počtu štipendijných miest, ktoré Ministerstvo školstva SR až v r. 2010 v rozpočte pridelí Prešovskej univerzite a jej Fakulte manažmentu. Aj na doktorandské štúdium pretrváva záujem, ktorý je násobkom možností prijatia na fakultu.
5) Zdroj hore uvedeného rastu záujmu o štúdium vznikol už v roku 2004, keď som po vzniku fakulty zadefinoval a zverejnil nový systém podmienok a spôsobu prijímania študentov na štúdium bez vykonávania prijímacích skúšok, výlučne na základe schváleného a zverejneného algoritmu na báze výsledkov zo strednej školy (maturity) a koeficientov charakterizujúcich kategórie stredných škôl. Poradie uchádzačov spoluvytvára zakomponovaný systém bonifikácie za známky z profilujúcich disciplín (matematika a cudzie neslovanské jazyky). Tento model prijímania najlepších uchádzačov z populačného ročníka na vysokú školu bez prijímacích skúšok bol v podmienkach návalu uchádzačov vtedy v roku 2005 na Fakulte manažmentu PU uplatnený ako na prvej fakulte (v roku 2005 iba jedinej fakulte) v Prešove a súčasne aj v rámci odboru manažment ako na prvej fakulte nášho typu na celom Slovensku. Súčasne sme v maximálne možnej miere zvýšili naše kapacity a počty prijatých uchádzačov.
6) Je potrebné zdôrazniť, že Fakulta manažmentu Prešovskej univerzity v Prešove vzhľadom na svoje limitované kapacity reaguje takto maximálne ústretovo na nával uchádzačov, na pretrvávajúci previs dopytu po štúdiu manažmentu. V prípade nenastúpenia prijatých uchádzačov sa môže posúvať poradie o ten istý počet miest k ďalším uchádzačom o prijatie na štúdium podľa ich pozícií v poradí.
7) Pre najbližšie prijímacie konanie v roku 2010 – opätovne bez vykonávania prijímacích skúšok výlučne podľa výsledkov na strednej škole – sa v uvedenom algoritme popri type strednej školy bude ešte viac akcentovať známkový priemer a výsledky celoštátnej, t.j. externej časti maturity. Systém bonifikácie posilní výsledky najmä z profilujúcich predmetov (matematika a cudzie jazyky). Uchádzačom o štúdium odporúčam sledovať webovú stránku fakulty www.unipo.sk/fm). Prijatý môže byť na základe tohto svojho umiestnenia sa v poradí každý uchádzač, dokonca aj tí, ktorí nematurovali matematiky alebo jazykov – poradie pre prijatie vytvoria všetci.
8) Naša fakulta má na všetkých troch stupňoch štúdia (bakalárske, magisterské a doktorandské štúdium) spolu vyše 2000 študentov. V uvedenom počte sú zahrnutí denní aj externí študenti, pričom počet denných študentov prevažuje.
9) Ako už bolo naznačené – po prijatí uvedeného množstva uchádzačov vzniká takto interné konkurenčné prostredie študentov, v ktorom majú všetci šancu úspešne štúdium zvládnuť. Snahou manažmentu Fakulty manažmentu PU, jej pedagógov a ďalších pracovníkov je vytvoriť im na štúdium maximálne priaznivé podmienky.
V mnohom záleží nielen od pedagógov, ale od samotných študentov fakulty, ako sa bude vytvárať pre akademickú pôdu typické a jedinečné spoločenstvo študentov a vysokoškolských vedecko-pedagogických pracovníkov, spoločenstvo navzájom duševne, ľudsky, myšlienkovo, odborne sa vzájomne obohacujúcich ľudí. V konkurencii myšlienok – „competition of ideas“ – , ktorá je akcelerátorom pozitívneho vývoja. V zmysle slobodného myslenia, tvorivých prístupov, tolerancie, poctivého získavania a aplikácie vedomostí.
Vyjadrujem presvedčenie, že v najbližších akademických rokoch sa podarí všetky definované priority fakulty, naznačené zámery a strategické ciele vo všetkých oblastiach postupne splniť a dobudovať fakultu na úrovni akademických štandardov platných v krajinách vyspelej časti sveta, v ktorých má management dlhodobú tradíciu a v ktorých sa management na vysokých školách aj v praxi realizuje vo svojej najvyspelejšej podobe.
Mám na mysli predovšetkým vyspelé krajiny západnej civilizácie a ázijských ekonomických tigrov, kde vďaka modernému managementu, marketingu a ďalších progresívnych ekonomických oblastí dosiahli ich firmy úspech, víťazstvá v konkurenčnom boji, čo sa odrazilo vo vysokej konkurenčnej schopnosti nielen regiónov, ale aj celých národných ekonomík. K týmto trendom západného a juhoázijského svetového managementu majú smerovať aj ich štandardy, výskumný a vzdelávací proces na Fakulte manažmentu PU v Prešove. Pre generácie našich študentov a absolventov sa uvedené naznačené súvislosti a štandardy stanú a postupne sa už stávajú samozrejmosťou.
Študentom, vedecko-pedagogickým a ostatným pracovníkom fakulty želám úspešný akademický rok 2009/2010, schopným uchádzačom prijatie na štúdium na našej fakulte v najbližšom prijímacom konaní v r. 2010. Všetkým prajem rok plný realizovaných predsavzatí a splnených cieľov.
Prešov, november 2009
prof. Ing. Dr. Róbert Štefko, PhD.
